竞业限制是什么？离职后公司不付补偿还有效吗？
直接回答
竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但期限不得超过二年。解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一句话结论：竞业限制不是”签了就生效”。它只约束特定人员、最长期限2年，且离职后单位必须按月付补偿；单位长期不付补偿，约定可以被解除。
很多普通员工被要求签竞业协议，却并不清楚自己是否在适用范围内。下面逐条说明。
问是不是所有员工都要遵守竞业限制？
答不是。依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通前台、保洁、一般行政人员若无接触商业秘密，签了也可能对其无约束力。并且竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超过二年。超过部分无效。
问离职后公司必须给补偿吗？
答必须。依据第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。也就是说，竞业受限的是员工就业自由，作为对价，单位必须付费。只设义务不给钱的约定显失公平。
问补偿标准怎么定？
答有约定从约定；未约定或约定不明的，相关司法解释规定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。具体以当地裁判口径为准。
问公司一直不付补偿，协议还有效吗？
答依据司法解释，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院应予支持。也就是说，单位连续3个月”断供”，员工可以”解套”，之后到竞争对手处工作一般不再违约。但要注意，应主动通过书面方式主张解除，而非默默入职竞业公司。
问员工违约要赔多少？
答协议中通常会约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金；用人单位可请求劳动者继续履行竞业限制义务，并返还已付补偿、赔偿实际损失。违约金数额应与补偿水平、实际损害大体相当，畸高部分可能被调整。建议签约前评估自身是否属适用对象，有争议联系劳动纠纷法律服务评估，或在法律知识库检索同类问题，也可通过律师团队核对材料，更多事项见业务领域。
关键要点
- 适用对象：高管、高技、其他负保密义务人员
- 期限最长二年，自解除或终止合同起算
- 离职后单位须按月支付经济补偿
- 补偿标准有约定从约定，无约定按离职前12个月平均工资30%
- 单位连续3个月未付补偿，劳动者可请求解除
- 劳动者违约需支付违约金，单位可要求继续履行
- 普通员工签竞业限制一般无效或对其无约束力
法律依据
- 劳动合同法第23条 保密义务与竞业限制
- 劳动合同法第24条 竞业限制的范围与期限
- 最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第36-40条
- 劳动争议调解仲裁法 相关争议处理
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