劳动争议

【劳动争议】汇总武汉地区高频劳动纠纷问题，由执业律师团队逐条解答，附法律依据与维权路径。

24 9 月

劳动争议仲裁时效是多久？超过一年还能起诉吗？

劳动争议 2026年9月24日 203

一句话结论：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。时效是劳动争议中最容易“阴沟翻船”的环节。实体上占理，却因为拖太久而丧失胜诉权的情况非常多。问：一年的起算点怎...

24 9 月

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）有什么特殊保护？

劳动争议 2026年9月24日 126

一句话结论：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除；劳动合同期满的，还应续延至相应情形消失时终止。三期保护是劳动法中强制性较强的制度，很多企业因为不了解而踩线。问：哪些解除是被明确禁止...

24 9 月

劳务派遣和正式工有什么区别？同工同酬怎么主张？

劳动争议 2026年9月24日 344

一句话结论：劳务派遣是补充用工形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且用工比例受限制；被派遣劳动者依法享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。派遣工与正式工的核心区别不在“干多少活”，而在劳动关系归属：派遣工是派遣单位的员工，被派到用工单位工作。问：法律上三性岗位是什么意思？答：依...

24 9 月

试用期最长多久？试用期被辞退有补偿吗？

劳动争议 2026年9月24日 115

一句话结论：试用期长度与劳动合同期限挂钩，最长不超过6个月；试用期辞退必须证明劳动者不符合录用条件，否则容易被认定为违法解除并需支付赔偿金。 “试用期可以随便辞退”是最常见的误解之一。试用期只是解除条件相对宽一点，绝不是无理由解除的窗口。问：试用期到底能约定多长？答：依据《劳动合同法》第十九条：...

24 9 月

离职证明有什么用？公司不给开怎么办？

劳动争议 2026年9月24日 362

一句话结论：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；拒不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明看着只是一张纸，但直接影响入职下家、申领失业金、社保接续，不能大意。问：离职证明必须写什么？答：依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，...

24 9 月

公司不给交社保，能要求补缴吗？怎么维权？

劳动争议 2026年9月24日 349

一句话结论：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳；未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期不缴的可加收滞纳金。需要提醒：社保“补缴”与“赔偿”是两条不同的路，很多人因为诉求写错而被驳回。问：公司不交社保，我能直接去仲裁...

24 9 月

年假没休能折现吗？年休假天数怎么算？

劳动争议 2026年9月24日 99

一句话结论：年休假天数按累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天；应休未休的，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假争议通常有两个焦点：一是“累计工龄怎么算”，二是“没休能不能折现”。问：天数是按本单位工龄算吗？答：不是。依据《职...

24 9 月

公司违法辞退，赔偿金是2N吗？怎么举证？

劳动争议 2026年9月24日 395

一句话结论：用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举证上有利的一点是：解除是否合法，主要由用人单位举证。很多人担心“我说公司违法，我说得清吗”。实际上劳动争议对举证责任的分配对劳动者是相对友好的，关键是把基础事实固定好。问：什么算违法解除？答：常见情形包括：没有任何法...

24 9 月

经济补偿金怎么算？N、N+1、2N 分别在什么情况适用？

劳动争议 2026年9月24日 480

一句话结论：N是经济补偿，+1是未提前30日书面通知而额外支付的代通知金，2N是违法解除劳动合同的赔偿金。三者适用情形完全不同，不能混用，更不能重复主张。 “公司说给N，我觉得应该是2N”——这类争议的核心不在数字，而在解除是否合法。问：N具体怎么算？答：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按...

24 9 月

劳动仲裁流程怎么走？要多久、要不要请律师？

劳动争议 2026年9月24日 189

一句话结论：劳动争议一般必须先申请仲裁，流程是提交申请→受理→开庭→裁决，通常自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日；对裁决不服的，多数案件可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。很多劳动者以为可以直接去法院，结果被裁定不予受理。劳动争议实行“仲裁前置”，这一步不能跳过。问：该向哪个仲裁...

24 9 月

竞业限制是什么？离职后公司不付补偿还有效吗？

劳动争议 2026年9月24日 122

一句话结论：竞业限制不是”签了就生效”。它只约束特定人员、最长期限2年，且离职后单位必须按月付补偿；单位长期不付补偿，约定可以被解除。很多普通员工被要求签竞业协议，却并不清楚自己是否在适用范围内。下面逐条说明。问：是不是所有员工都要遵守竞业限制？答：不是。依据《劳动合同...

24 9 月

公司单方面调岗降薪合法吗？员工如何维权？

劳动争议 2026年9月24日 299

一句话结论：调岗降薪必须双方协商一致。用人单位不能仅凭”公司决定”就单方降薪调岗；即便要调，也要具备经营必要性且不带侮辱惩罚性，否则员工有权拒绝并维权。这是很多企业”软逼退”员工的常用手段，法律对其有严格边界。下面逐条说明。问：公司说”...