劳动仲裁流程怎么走？要多久、要不要请律师？
直接回答
劳动争议一般先申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据，仲裁委5日内决定是否受理，开庭后作出裁决，一般自受理之日起45日内结案，可延长15日。对裁决不服的，多数案件可在15日内起诉。
一句话结论：劳动争议一般必须先申请仲裁，流程是提交申请→受理→开庭→裁决，通常自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日；对裁决不服的，多数案件可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
很多劳动者以为可以直接去法院，结果被裁定不予受理。劳动争议实行“仲裁前置”，这一步不能跳过。
问该向哪个仲裁委申请？
答依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地通常就是实际工作地，这对异地用工的劳动者往往更便利，不必跑到公司注册地去申请。
问需要准备哪些材料？
答核心是仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息，以及支持请求的关键证据。常见证据包括劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、微信或邮件沟通记录、录音等。仲裁请求要写具体，比如“支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”，不要只写“要求公司赔偿”。
问整个程序要多久？
答仲裁委收到申请之日起5日内决定是否受理；受理后一般会在开庭前将申请书副本送达被申请人并给予答辩期。依据第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下两到三个月内会有结果，逾期未作出裁决的，当事人可以就该争议事项向法院提起诉讼。
问裁决之后还能起诉吗？
答分两种情形。一般案件，劳动者或用人单位对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另有一类一裁终局案件，主要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行劳动标准发生的争议，这类裁决对用人单位一方的起诉权有严格限制，只能依法向中级法院申请撤销；劳动者一方仍可在15日内起诉。
问要不要请律师？
答争议金额小、事实清楚、证据充分的，可以自行申请，很多地区还有法律援助和法律咨询服务。但如果涉及经济补偿与赔偿金定性、加班费多年追溯、工伤认定与待遇、竞业限制违约金、群体性裁员等，专业判断会显著影响结果，且一旦裁决生效再推翻难度很大，建议尽早评估。可咨询劳动纠纷法律服务获取方案，经律师团队了解团队，业务见业务领域。
关键要点
- 管辖：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
- 申请：提交仲裁申请书、身份证明、证据材料
- 受理：仲裁委收到申请之日起5日内决定是否受理
- 审限：自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日
- 起诉：对裁决不服的，一般自收到裁决书之日起15日内向法院起诉
- 一裁终局：部分小额案件用人单位一方受限
法律依据
- 劳动争议调解仲裁法第21条 管辖
- 劳动争议调解仲裁法第28条 仲裁申请
- 劳动争议调解仲裁法第43条 仲裁期限45日
- 劳动争议调解仲裁法第48条 劳动者起诉期限15日
- 劳动争议调解仲裁法第47条 一裁终局
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