女职工三期（孕期、产期、哺乳期）有什么特殊保护？
直接回答
女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同；不得以无过失性辞退、经济性裁员方式解除；并享有产假、哺乳时间等待遇。
一句话结论：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除；劳动合同期满的，还应续延至相应情形消失时终止。
三期保护是劳动法中强制性较强的制度，很多企业因为不了解而踩线。
问哪些解除是被明确禁止的？
答依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”“经营困难裁员”等理由解除三期女职工。但需要注意，如果女职工存在第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除，因为该条不受第四十二条限制。
问合同正好在三期到期怎么办？
答依据第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在三期内的，即使合同期满，也应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得以此为由终止。在此期间双方的权利义务按原劳动合同继续履行。这一规定是自动适用的，不需要女职工另行申请。
问产假和待遇怎么算？
答依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。具体天数可能因地方规定而有所增加，应以当地规定为准。
问哺乳时间和孕期工作安排怎么规定？
答依据第九条，用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且哺乳时间计入劳动时间。依据第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的，一般不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
问被降薪、调岗或变相逼退怎么办？
答常见手段有取消岗位、降薪、调至偏远地点、加大考核压力等。应对要点：一是保留书面证据（调岗通知、降薪记录、沟通录音）；二是书面提出异议并说明处于三期，不要直接旷工或主动辞职；三是不要签署标注“个人原因离职”的文件；四是可以通过劳动监察投诉或申请仲裁，主张恢复原待遇、补足工资差额，违法解除的还可主张赔偿金或要求继续履行。建议尽早咨询劳动纠纷法律服务，可经律师团队联系团队，业务见业务领域。
关键要点
- 不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同
- 不得以无过失性辞退或经济性裁员方式解除三期女职工
- 劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止
- 产假一般98天，难产、多胞胎等依法增加
- 哺乳未满1周岁婴儿的，每天享有哺乳时间
- 孕期不能适应原劳动的可依医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位
法律依据
- 女职工劳动保护特别规定第5条 不得因怀孕生育哺乳降薪辞退
- 女职工劳动保护特别规定第6条 孕期劳动保护
- 女职工劳动保护特别规定第7条 产假天数
- 女职工劳动保护特别规定第9条 哺乳时间
- 劳动合同法第42条 用人单位不得解除的情形
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