公司违法辞退，赔偿金是2N吗？怎么举证？
直接回答
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举证上，劳动者需证明劳动关系、解除事实及工资标准，用人单位对解除所依据的事实和程序合法性承担举证责任。
一句话结论：用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举证上有利的一点是：解除是否合法，主要由用人单位举证。
很多人担心“我说公司违法，我说得清吗”。实际上劳动争议对举证责任的分配对劳动者是相对友好的，关键是把基础事实固定好。
问什么算违法解除？
答常见情形包括：没有任何法定事由随意辞退；以“不能胜任工作”为由但未经过培训或调整工作岗位程序；以“客观情况发生重大变化”为由但未协商变更合同；经济性裁员未履行法定程序；在劳动者无过失性辞退保护期内解除（如从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）。此外，以虚构、夸大的“严重违纪”为由解除，往往也因缺乏事实依据被认定违法。
问我需要证明什么？
答劳动者通常需要证明三件事：一是劳动关系存在（劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、工作证等均可）；二是解除的事实（解除通知书、辞退聊天记录、录音、停止安排工作、停发工资、移除工作群等）；三是工资标准与工作年限（用于计算基数，银行流水最有力）。只要这三项能固定，赔偿金数额就基本可算，剩下的“解除是否合法”由用人单位举证。
问为什么说是公司举证？
答依据相关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，公司主张劳动者严重违纪，就要拿出规章制度经民主程序制定并已公示的证据、违纪事实的证据、处理程序合规的证据。很多用人单位败诉正是因为制度未公示、程序缺失或证据不足。
问公司不给书面解除通知怎么办？
答这是常见情形，可以通过以下方式固定：一是与人事或主管沟通时录音，明确询问“是不是要解除我的劳动合同、从哪天开始”；二是保存微信、钉钉、邮件中关于交接、停职、取消权限的记录；三是保留考勤被停用、工资被停发的客观痕迹；四是必要时向劳动监察投诉或申请仲裁，由仲裁庭要求用人单位说明。切忌在被口头辞退后直接不去上班，容易被反诉旷工，应当继续正常出勤或书面要求公司出具解除证明。
问可以要求回去上班吗？
答可以。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。选择继续履行的，还可以主张违法解除期间的工资损失。两种路径各有利弊，需要结合实际（岗位是否还在、关系是否还能维系）判断。建议由劳动纠纷法律服务协助评估，可经律师团队了解团队，业务见业务领域。
关键要点
- 违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍
- 劳动者可选择要求继续履行或要求赔偿金
- 劳动者需举证：劳动关系、解除事实、工资标准
- 用人单位对解除依据的事实与程序合法性负举证责任
- 解除通知书的内容往往成为关键证据
- 未出具书面解除通知的，可通过录音、聊天记录佐证
法律依据
- 劳动合同法第87条 违法解除的二倍赔偿金
- 劳动合同法第48条 继续履行或赔偿金的选择
- 劳动合同法第39条 过失性辞退
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第44条 举证责任
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