加班工资怎么算？加班费计算基数能随便定吗？
直接回答
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。每月加班一般不得超过36小时。
一句话结论：加班工资分三档——150%、200%、300%，分别对应工作日延时、休息日、法定休假日。计算基数不能由用人单位单方随意压低，且加班须劳动者同意。
加班费是劳动争议高发区，很多纠纷源于”自愿加班无记录”和”基数被做低”。下面逐条说明。
问三档加班费具体怎么区分？
答依据《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间（即工作日下班后延时）的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。注意：休息日加班可以用”补休”替代200%工资，但法定休假日加班一般不能用补休替代，必须支付300%。
问加班费的计算基数能随便定吗？
答不能。基数一般按劳动者正常出勤情况下的工资确定。实践中，劳动合同有约定的从约定（但不得低于当地最低工资）；无约定或约定不明的，通常按劳动者本人所对应的岗位正常出勤月工资（含基本工资、岗位工资、绩效等固定部分）确定，不能随意只按基本工资算。部分地区对”包含奖金、津贴”有具体口径，需结合当地规定。
问公司实行”996″，合法吗？
答《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”996″（早9晚9、每周6天）普遍远超36小时上限，且未经协商强制加班，通常不符合法律规定。劳动者有权拒绝超出法定上限的加班安排。
问“自愿加班”有没有加班费？
答关键看是否”用人单位安排”。如果是公司明确要求、指令或制度强制的，即使名义上”自愿”，仍属加班，应支付加班费。如果是员工纯粹出于个人效率、未经批准自行延时，公司未要求的，一般不支持加班费。因此，留存加班审批、工作指令、打卡记录、工作成果交付时间等证据，是主张加班费的核心。
问特殊工时制下的加班怎么算？
答经人社部门审批的不定时工作制，一般不适用150%/200%标准（但法定休假日加班部分地区仍支持300%）；综合计算工时制则在计算周期内总工时超法定标准的部分，按150%支付，法定休假日仍按300%。未经审批自行约定”不定时”的，原则上按标准工时处理。建议核对合同与工资条，有争议尽早联系劳动纠纷法律服务评估，或在法律知识库检索同类问题，也可通过律师团队核对材料，更多事项见业务领域。
关键要点
- 工作日延时：不低于150%工资
- 休息日加班且不能补休：不低于200%工资
- 法定休假日加班：不低于300%工资（一般不能补休替代）
- 加班须劳动者同意，不得强制
- 每月加班时长一般不得超过36小时
- 计算基数：有约定从约定，无约定按正常出勤工资
- 实行不定时/综合计算工时制的需经审批
法律依据
- 劳动法第41条 加班时长限制
- 劳动法第44条 加班工资支付标准
- 劳动合同法第31条 不得强迫或变相强迫加班
- 工资支付暂行规定 加班工资计算基数
继续了解相关问题
你的情况与上述不完全一样？
同类问题在不同证据、不同程序下结论可能不同。山河东开律所在武汉光谷执业， 可先电话说明你的情况，由律师判断是否具备诉讼或协商空间。
电话咨询 186-7239-7240地址：武汉市东湖新技术开发区光谷大道凌家山南路1号武汉光谷企业天地2号楼3层303-305
免责声明：本文为一般性法律知识整理，不构成对具体个案的法律意见，亦不构成对案件结果的承诺。 法律适用受事实、证据与裁判尺度影响，请结合自身情况咨询执业律师；如相关法律或司法解释调整，以现行有效规定为准。
