实务中大量劳动者发现用人单位社保缴费基数低于实际工资标准,便依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定提出被迫解除,主张解除劳动合同的经济补偿,司法实践中存在三种裁判观点,地域差异较大,若劳动者贸然解除,可能会面临败诉风险。 意见一:不支持经济补偿(主流观点) (一)裁判逻辑:…
实务中大量劳动者发现用人单位社保缴费基数低于实际工资标准,便依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定提出被迫解除,主张解除劳动合同的经济补偿,司法实践中存在三种裁判观点,地域差异较大,若劳动者贸然解除,可能会面临败诉风险。 意见一:不支持经济补偿(主流观点) (一)裁判逻辑:…