一句话结论：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；拒不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职证明看着只是一张纸，但直接影响入职下家、申领失业金、社保接续，不能大意。 问：离职证明必须写什么？ 答：依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人…
竞业限制是什么？离职后公司不付补偿还有效吗？
一句话结论：竞业限制不是”签了就生效”。它只约束特定人员、最长期限2年，且离职后单位必须按月付补偿；单位长期不付补偿，约定可以被解除。 很多普通员工被要求签竞业协议，却并不清楚自己是否在适用范围内。下面逐条说明。 问：是不是所有员工都要遵守竞业限制？ 答：不是。依据《劳动合同法》第二十四条，…
离职不脱责！武汉市纪委监委发布权威通报
2026年8月2日，武汉市纪委监委发布权威通报：江夏区人大常委会原党组成员、副主任付某军涉嫌严重违纪违法，目前正接受武汉市纪委监委纪律审查和监察调查。 2026年7月15日，江夏区六届人大常委会第四十二次会议接受付某军辞去区人大代表职务的请求，其人大常委会副主任职务随之终止。从辞职到被查，间隔不过半个多…
离职后能否使用公司阶段发明的专利
离职后能否使用公司阶段发明的专利 我们湖北山河律师事务所周叶律师团队，在日常法律咨询中，经常遇到离职员工关于原单位专利使用权的困惑。本文旨在系统梳理此类问题的法律边界与实务风险。 【一、问题提出】 员工在职期间参与或完成了发明创造，离职后能否自由使用该专利，是劳动争议与知识产权纠纷中的常见争议。核…
公司离职后能否使用在职期间专利
公司离职后能否使用在职期间专利 我们湖北山河律师事务所周叶律师团队，在办理大量知识产权案件过程中，发现离职员工与原单位之间因专利使用引发的纠纷日益增多。核心争议往往集中在一个问题上：员工在公司工作期间参与的发明创造，离职后自己到底能不能用？本文将从法律依据、实务判例和风险防控三个维度，为您深入解析这…
