没签劳动合同，能要双倍工资吗？怎么算？
直接回答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同前一日，最长不超过十一个月。
一句话结论：入职满1个月还没签合同，从第2个月起可以主张二倍工资，最多11个月。但要及时举证事实劳动关系，并在仲裁时效内提出。
二倍工资是劳动纠纷中高频且金额可观的请求权，但实操中容易因证据和时效问题落空。下面逐条说明。
问二倍工资是怎么算的？
答依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算点是”用工满一个月的次日”，截止于补订书面合同的前一日。例如3月1日入职、一直未签，则从4月1日起算，若到次年2月才签，最多可主张4月至次年1月共11个月（满一年未签则视为无固定期限合同）。
问二倍工资的”工资”基数怎么定？
答一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不限于基本工资。实务中各地对是否包含加班费、提成等有不同口径，但”仅按底薪算”通常不正确。具体以当地裁判口径和证据为准。
问员工自己不签，单位还要赔吗？
答如果单位已尽到诚信磋商义务（如书面通知签订、提供合同文本），是劳动者故意不签或拒绝签，单位在书面通知终止劳动关系后，一般无需支付二倍工资。但单位必须留存通知、催告的证据；若单位根本未启动签约程序，则不能归责于员工。此外，已达法定退休年龄的返聘人员等按劳务关系处理的，不适用二倍工资。
问怎么证明”我在那儿上班”？
答二倍工资的前提是存在事实劳动关系。常见证据包括：工资银行流水或微信/支付宝转账记录、考勤记录、工牌工服、社保缴纳记录、入职登记表、工作群聊天、同事证言、盖有单位章的离职证明等。其中工资流水和考勤最有证明力。没有合同不等于无法证明劳动关系，关键在于证据链。
问时效会不会过期？
答会。二倍工资差额属于劳动报酬争议的一种特殊形态，各地对其时效起算有”按月分别计算”和”整体起算”两种口径，但都受劳动争议仲裁时效约束（一般一年）。常见风险是员工拖到离职后很久才主张，部分月份已超时效。建议发现问题后尽早主张，必要时先联系劳动纠纷法律服务评估路径，或在法律知识库检索同类问题，也可通过律师团队核对材料，更多事项见业务领域。
关键要点
- 起算：用工满1个月的次日起算二倍工资
- 上限：最多主张11个月（满1年未签视为无固定期限合同）
- 基数：一般以应得工资（含奖金、津贴）为计算基数
- 主张二倍工资受劳动争议仲裁时效限制（一般一年）
- 员工拒绝签订、属退休返聘等特殊情形可能不支持
- 满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同
- 需证明存在事实劳动关系（工资流水、考勤、工牌等）
法律依据
- 劳动合同法第10条 书面劳动合同的订立时间
- 劳动合同法第82条 未签书面劳动合同的二倍工资
- 劳动合同法第14条 视为无固定期限合同
- 劳动争议调解仲裁法第27条 仲裁时效
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