股东内斗、公司僵局，怎么才能解散公司？
直接回答
当公司股东会机制失灵、董事长期冲突、经营管理发生严重困难且无法通过其他途径解决，继续存续会使股东利益受重大损失的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。法院会审查“僵局”是否真实且穷尽救济。
一句话结论：“干不下去”不等于能解散。法律只认“公司僵局”，且要证明已无其他选项。
股东吵架、互相否决，最怕拖成不死不活的僵局。
问什么情况法院才会判解散？
答依据《公司法》，公司经营管理发生严重困难（如股东会长期无法召集、表决机制失灵、董事激烈冲突），继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的，符合条件的股东可请求解散。法院重点审查是否真“僵”以及是否穷尽内部救济。
问谁有权提？
答持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向人民法院提起解散公司之诉。持股比例不足则无权直接提起。
问有没有替代方案？
答有，而且法院鼓励先试：①一方收购另一方股权实现退出（股权收并购）；②减资退出；③章程约定的僵局解决机制。解散是最后手段，判决后还要进入清算程序。路径选择可经股权纠纷法律服务评估，或请律师团队设计，更多见法律知识库。
问解散后员工怎么办？
答解散应依法成立清算组，妥善处理员工安置、社保与经济补偿，再分配剩余财产。违法遣散将生劳动纠纷。
问部分股东想散、部分想扛？
答不愿解散的股东可收购异议方股权继续经营，或异议方请求解散；亦可引入新投资人。僵局解法多元，解散是最后一步。
问僵局时谁能提议解散？
答持股百分之十以上股东可诉请司法解散；也可先谈收购、减资退出。解散是最后手段。
问解散后员工和债务怎么办？
答司法解散后应依法成立清算组清算，了结业务、清理资产与债务、处理员工安置；未依法清算即注销致债权人受损的，相关责任人需担责。
问小股东被排挤能退股吗？
答除了解散，还可视情形请求公司收购股权、提起股东代表诉讼，或在控股股东滥用权利时主张损害赔偿，路径需结合章程与证据选择。
问僵局中董事高管能辞职脱身吗？
答辞职能免去未来职务，但不免除任职期间造成损失的责任；陷入僵局应积极推动协商或依法退出，而非简单一走了之。
关键要点
- 僵局须经营管理严重困难
- 10%以上表决权股东可诉
- 须先穷尽其他救济
- 解散不等于当然清算
- 也可考虑股权收购退出
- 法院综合判断公司存续价值
法律依据
- 公司法 司法解散
- 最高法公司法解释（二）
- 民法典 法人终止
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