离职证明有什么用？公司不给开怎么办？
直接回答
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一句话结论：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；拒不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明看着只是一张纸，但直接影响入职下家、申领失业金、社保接续，不能大意。
问离职证明必须写什么？
答依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。它可以用于办理失业登记、申领失业保险金、转移社保和档案，也是新用人单位核实履历的依据。法律并未要求写明离职原因，实践中很多单位会写“个人原因”或“协商一致”，这往往引发争议。
问公司能在证明里写负面评价吗？
答不可以。离职证明的功能是客观记载劳动关系存续与终止的事实，不应包含对劳动者的负面评价，也不应虚构解除原因（比如实际是公司辞退却写成“严重违纪”或“个人辞职”）。如果证明内容与事实不符，可能影响劳动者再就业或申领待遇，劳动者可以要求更正；造成损害的，可以主张赔偿。遇到这种情况，建议通过书面方式提出异议并保留证据。
问公司拖延或拒绝开怎么办？
答可以分三步处理：一是书面催告，通过邮件、短信或EMS向公司人事发送要求出具离职证明的函件，保留送达凭证；二是向劳动监察投诉，由劳动行政部门责令改正；三是因未出具证明导致实际损失的（如新单位因无法提供证明而撤销录用、无法申领失业金），可以就损失主张赔偿。依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
问未开证明会影响领取失业金吗？
答会。申领失业保险金通常要求满足：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。其中“非因本人意愿中断就业”需要有相应的解除证明或文书来认定。如果公司出具的证明写的是“个人原因辞职”，可能导致无法申领；如果是被辞退、合同期满终止、单位提出协商解除等，一般符合非自愿中断就业的情形。因此离职证明上的表述非常关键，签字前一定要看清。
问公司扣押档案或社保不转怎么办？
答依据第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。扣押档案、拒不办理转移的，可以向劳动监察投诉，也可以依法主张因此造成的损失。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，这是其法定义务。遇到此类问题建议咨询劳动纠纷法律服务，可经律师团队了解团队，业务见业务领域。
关键要点
- 解除或终止劳动合同时应当出具离职证明
- 应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续
- 证明应写明合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限
- 不得在证明中作负面评价或虚构解除原因
- 拒不出具造成损害的应承担赔偿责任
- 新单位入职、申领失业金常需此证明
法律依据
- 劳动合同法第50条 出具证明与办理转移手续
- 劳动合同法第89条 未出具证明的法律责任
- 劳动合同法实施条例第24条 证明应载明的内容
- 失业保险条例 申领失业金的条件
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