经济补偿金怎么算？N、N+1、2N 分别在什么情况适用？
直接回答
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。N指经济补偿，+1指未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资，2N指违法解除劳动合同的赔偿金。
一句话结论：N是经济补偿，+1是未提前30日书面通知而额外支付的代通知金，2N是违法解除劳动合同的赔偿金。三者适用情形完全不同，不能混用，更不能重复主张。
“公司说给N，我觉得应该是2N”——这类争议的核心不在数字，而在解除是否合法。
问N具体怎么算？
答依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
问什么情况下公司要支付N？
答依据第四十六条，常见情形包括：劳动者依第三十八条被迫解除（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等）；用人单位依第三十六条提出并与劳动者协商一致解除；用人单位依第四十条无过失性辞退（医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成）；依第四十一条经济性裁员；劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高约定条件续订等。
问N+1里的“+1”是什么？
答依据第四十条，用人单位在无过失性辞退情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这个额外支付的一个月工资就是“代通知金”，也就是常说的“+1”。它只适用于第四十条列举的三种情形，不适用于协商解除、裁员、合同期满终止，更不适用于违法解除。所以“2N+1”这种说法在法律上通常不成立。
问2N什么时候适用？
答依据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是不存在合法解除事由、或解除程序严重违法时适用。需要注意的是，支付赔偿金后不再支付经济补偿，二者不能并用。此外，劳动者也可以选择要求继续履行劳动合同，由用人单位决定是否继续履行。
问公司用“经营困难”辞退，到底是N还是2N？
答要看是否走了经济性裁员的法定程序。依据第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并依法支付经济补偿（N）。未经法定程序、随意以“经营困难”为由辞退的，容易被认定为违法解除，需支付2N。这类案件证据关键在于解除通知书的表述与程序文件。建议咨询劳动纠纷法律服务评估，可经律师团队联系团队，业务见业务领域。
关键要点
- N：按工作年限计，每满一年一个月工资
- 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资
- 月工资指解除前十二个月的平均工资
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计且年限不超过12年
- +1：用人单位未提前30日书面通知而额外支付一个月工资
- 2N：用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金
法律依据
- 劳动合同法第47条 经济补偿的计算标准
- 劳动合同法第40条 无过失性辞退与代通知金
- 劳动合同法第46条 应当支付经济补偿的情形
- 劳动合同法第87条 违法解除的二倍赔偿金
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