10
6 月
工厂不发工资怎么要回来

山河动态 2026年6月10日 134

工厂不发工资怎么要回来 我们山河律师事务所经常遇到这样的问题：辛苦干了一个月，工厂却迟迟不发工资，心里又急又气。别担心，我们可以一步步帮您把工资要回来。 第一步，先和工厂好好聊聊。直接问清楚为什么不发工资，把聊天记录、通话录音都保存好，这样就有证据了。如果协商不成，别慌，还有别的办法。 第二步，找劳...

10
6 月
工勤转专业技术岗退休年龄标准

山河动态 2026年6月10日 156

工勤转专业技术岗退休年龄标准 我们山河律师事务所提示，工勤转专业技术岗退休年龄认定的核心争议焦点在于：是否满足【连续聘用年限】及【岗位性质】。以下结合具体法条逐项分析： 一、关于基本退休年龄标准 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女职工在专业技术岗位连续聘用满10年且在该岗位退休的，...

10
6 月
工作量暴增，公司强迫加班违法吗？

山河动态 2026年6月10日 144

工作量暴增，公司强迫加班违法吗？ 张女士最近很苦恼，每天下班前领导都会塞来一摞新任务，明说“做完才能走”，连续加班两周后她几乎崩溃。小王也遇到类似情况，公司突然把两个人的活压给他一个人，完不成还被当众批评“能力差”。这些场景背后，公司强迫加工作量到底违不违法？ 我们山河律师事务所为您分析：判断是否违...

10
6 月
工作超时无加班费如何维权

山河动态 2026年6月10日 144

工作超时无加班费如何维权 我们山河律师事务所指出，工作超时无加班费的核心争议在于：用人单位是否依法履行了加班工资支付义务，以及劳动者能否提供有效证据证明加班事实。根据法律规定，我们律师团队建议按以下步骤处理： 一、明确法律依据及赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长...

10
6 月
工作超15年患癌公司赔偿规则

山河动态 2026年6月10日 236

工作超15年患癌公司赔偿规则 我们山河律师事务所针对【工作超15年患癌公司如何赔偿】这一争议焦点，依据《劳动合同法》具体条款分析如下： 一、违法解除情形：若公司在员工【医疗期内】辞退，或未按法定程序解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应【按经济补偿标准的二倍支付赔偿金】。 二、合法解...

10
6 月
工作超15年患癌公司赔偿方式

山河动态 2026年6月10日 149

工作超15年患癌公司赔偿方式 我们山河律师事务所为您解答工作超15年患癌后的赔偿问题，以下是读者最关心的几个核心问答： Q1：医疗期内公司无理由辞退我，能拿多少赔偿？ A：医疗期内公司无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付【赔偿金】，即经济补偿标准的2倍。经济补偿按您...

10
6 月
工作自离扣工资合法吗？律师解析争议焦点

山河动态 2026年6月10日 414

工作自离扣工资合法吗？律师解析争议焦点 我们山河律师事务所指出，工作自离是否扣工资的核心争议在于：【劳动者是否给单位造成实际损失】以及【扣除行为是否符合法律规定】。若劳动者擅自离职但未造成损失，单位无权克扣已工作期间的工资；若造成损失且有证据，扣除需严格依法进行。以下结合具体法条逐条分析： 一、自离...

10
6 月
工作脑出血未死亡如何索赔

山河动态 2026年6月10日 320

工作脑出血未死亡如何索赔 我们山河律师事务所为您解答工作脑出血未死亡的索赔问题，以下分情形拆解常见疑问。 Q：工作期间脑出血，但没死亡，能算工伤吗？ A：可以。若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期高强度加班、接触有害物质）直接导致脑出血，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。您可...

10
6 月
工作经历复杂，买断工龄是法律陷阱吗？

山河动态 2026年6月10日 304

工作经历复杂，买断工龄是法律陷阱吗？ 我们山河律师事务所提醒您：遇到企业提出“买断工龄”时，请立刻警惕！这并非合法操作，而是一个常见的法律误区，可能让您损失多年工龄和社保权益。 【注意】“买断工龄”在法律上根本没有依据，1999年原劳动部已明确禁止。如果你签了所谓“买断协议”，其中“工龄清零”“自愿...

10
6 月
工作满几年病假不扣工资

山河动态 2026年6月10日 226

工作满几年病假不扣工资 Q：工作满几年，病假可以不扣工资？ A：我们山河律师事务所为您解答：根据规定，连续工龄满8年且病假在6个月以内，或者实际工作年限和本单位工作年限均超过20年且在医疗期内，病假工资按100%发放（即不扣工资）。【注意】需同时满足工龄和休假时长条件。 Q：病假工资到底怎么算？ A...

10
6 月
工作未满7天工厂扣薪合法吗

山河动态 2026年6月10日 186

工作未满7天工厂扣薪合法吗 我们山河律师事务所为您解答工作未满7天被扣薪的常见法律问题。 Q：工作未满7天，工厂能随便扣我工资吗？ A：不能。如果您实际出勤并完成了基本工作任务，属于提供了正常劳动。根据《劳动法》第五十条，工资必须按月足额支付，工厂不得无故克扣。工厂必须按您实际出勤天数支付工资，【注...

10
6 月
工作未满7天工厂不付薪是否合法

山河动态 2026年6月10日 394

工作未满7天工厂不付薪是否合法 我们山河律师事务所指出，工作未满7天工厂是否付薪，争议焦点在于劳动者是否提供了正常劳动。若提供劳动，工厂必须依法支付；若未提供劳动，工厂无支付义务。以下结合具体法条逐条分析。 一、工作未满7天且提供正常劳动，工厂应当付薪。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或...