请假扣工资是否合法？律师逐条分析

山河动态 2026年6月11日 2

请假扣工资是否合法？律师逐条分析

我们山河律师事务所结合法律规定，对请假扣工资的争议焦点进行逐条分析，帮助您判断公司行为是否合法。

一、事假扣工资：通常合理
员工因个人原因请事假，未提供劳动，单位扣除当天工资合法。日工资计算方式为：月工资收入除以21.75天。例如月薪5000元，请假1天扣约227元。

二、病假扣工资：不合法
员工患病请病假，单位直接扣发工资违反规定。根据《中华人民共和国劳动法》及地方规定，单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。【注意】直接扣发工资属于违法。

三、法定带薪假扣工资：不合法
年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，单位扣发工资违法。依据相关劳动法规，应按正常出勤支付全额工资，不得扣除。

四、其他违法扣工资情形

1. 请假扣3倍工资：违反规定，事假只能扣除当天工资。
2. 孕期产检扣工资：依据《中华人民共和国劳动法》，怀孕女职工产检期间按出勤对待，扣工资违法。
3. 绩效未达标扣工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资不得克扣，以考核未达标扣工资违法。
4. 以捐赠名义扣工资：《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定捐赠自愿无偿，强制扣工资违法。

五、维权步骤

1. 与公司协商，要求说明扣款依据，保留沟通记录。
2. 向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、请假记录等证据。
3. 申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。