请假期间法定节假日工资怎么算

请假期间法定节假日工资怎么算

我们山河律师事务所提醒您：请假期间碰上法定节假日，薪资如何计算，很多人容易踩坑，稍不注意就会损失应得工资。

如果你请的是【带薪假】，比如年休假、婚假、病假，那么期间包含的法定节假日，应当按正常出勤支付工资。根据劳动法第五十一条，法定休假日用人单位必须依法支付工资。如果你请的是病假，法定节假日当天也需按病假工资标准（不低于当地最低工资的80%）计算。

如果你请的是【事假】这类非带薪假，那么请假期间包含的法定节假日，通常不发放工资，因为法定节假日并不属于你的正常出勤时段。但这里有一个关键误区：如果你是【在法定节假日当天请事假】，由于法定节假日本身就是带薪的，单位仍须支付当天工资。如果你误以为当天请假也没钱，就会白白损失一天的合法收入。

如果你遇到单位以事假为由扣发了法定节假日的工资，或者病假工资计算低于法定标准，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。我们律师团队能帮你核对工资计算依据，指出违法扣薪点，制定追讨方案，确保你的合法权益不受侵害。