请假扣全勤工资，合法吗？

请假扣全勤工资，合法吗？

张女士上周因家里急事请了三天事假，月底发工资时发现全勤奖被扣光了。她心里很不服气，跑来问我们：“公司这样扣钱，到底合不合法？”我们山河律师事务所的律师团队在办案中经常遇到类似问题。

其实，请假扣全勤工资是否合理，关键看两点：一是公司规章制度有没有明确写清楚，二是这个制度本身是否合法。

【情形一】如果公司制度明确写明“请假扣全勤奖”，而且制度是经过民主程序制定、向员工公示过的，内容也不违反法律强制性规定，那么扣全勤奖就是合理的。全勤奖属于考核性奖励，请假没出勤，公司不发放，不违法。

【情形二】如果公司制度根本没有规定请假扣全勤，或者制度制定程序不合法（比如没经过职工讨论、没公示），那公司随意扣发就属于不合理，甚至违法。

【注意】特殊假期要特别留意。比如小王休产假、婚假、年休假等法定带薪假，公司扣全勤奖是违法的。因为这些假期法律要求视同正常出勤，公司必须照常发工资。病假也要看制度有没有明确约定，如果没有约定，公司不能擅自扣。

【证据固定】如果公司扣了你的全勤奖，建议先要求公司出示规章制度文本，查看是否有相关条款。同时保留好考勤记录、工资单、请假审批记录等材料。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

我们提醒大家：遇到请假被扣全勤奖的情况，不要急着认亏，先查清公司制度是否合法有效。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，专业律师帮您审查制度效力、制定维权策略，争取应得的权益。