停薪留职期间公司不交五险一金违法吗

停薪留职期间公司不交五险一金违法吗

我们山河律师事务所提醒您：停薪留职看似是“休假”，但里面的社保陷阱可能让您未来养老、医疗、购房资格全部受损。很多人以为和公司说好“不交社保”就没事，实际上这个约定在法律上可能完全无效。

如果您与公司【未解除劳动合同】，仅仅是因为停薪留职而暂停上班，那么您的劳动关系依然存在。在这种情况下，如果公司不缴五险一金，您就会面临社保断缴、无法享受医保、影响购房资格等风险。根据《劳动法》第七十二条，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，这是强制义务，不能通过协议免除。

如果您与公司【协议约定不缴社保】，比如签了“停薪留职期间员工自行负责社保”的条款，您可能会误以为这是合法约定。但根据《民法典》第一百五十三条，违反法律强制性规定的民事法律行为无效，因此该约定自始无效，公司仍需承担缴纳责任。

如果您选择【自行以灵活就业身份缴纳社保】，虽然可以维持部分险种，但您会失去工伤保险和生育保险的保障，且缴费比例和基数可能与原单位不同，导致未来待遇降低。

如果您【通过第三方机构代缴】，看似方便，但这类操作可能被认定为虚构劳动关系，一旦被社保部门查实，您将面临社保记录被清除、甚至被认定为骗保的法律风险。

为避免上述误区，建议您提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。