试用期工资有标准吗？律师教你算清楚

试用期工资有标准吗？律师教你算清楚

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：试用期工资到底有没有规定？答案是肯定的，法律白纸黑字写得很清楚。简单说，试用期工资不能低于【本单位同岗位最低档工资的80%】或【合同约定工资的80%】，而且不能低于当地最低工资。就像一个三层的保护网，哪一层最低都不行。

具体怎么算呢？举个例子：如果公司同岗位最低档工资是7000元，那试用期至少5600元；如果合同约定转正后10000元，试用期至少8000元。这两个数字哪个高，就按哪个来，并且不能低于当地最低工资标准（比如2500元）。三个条件要【同时满足】，缺一不可。

有人问，有没有例外情况？一般情况下没有，但如果是请病假、工伤治疗等【未提供正常劳动】的情况，工资可能按规定降低。另外，非全日制用工的小时工资也有单独标准。其他情况如果低于标准，都算违法。

如果发现试用期工资不达标，别慌。第一步，把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收好；第二步，跟公司HR或主管好好沟通，要求补足差额；协商不成，可以拨打12333向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁不服还能去法院起诉，诉讼费才50元起步。

总之，试用期工资有明确标准，不是公司随便定的。如果您对自己的工资有疑问，或者觉得被少发了，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮您一步步算清楚、要回来。