试用期不合格，公司能随时辞退吗？

试用期不合格，公司能随时辞退吗？

我们山河律师事务所提醒您：很多企业误以为“试用期不合格”就能随意辞退员工，这是一个常见且危险的法律误区。如果你在招聘时没有【书面明确】的录用条件，比如岗位技能、业绩指标，仅口头说“试用期表现不好”，就会面临违法解除的风险。
如果你没有保留员工不符合条件的【客观证据】，比如绩效考核表、工作失误记录，仅凭主观判断辞退，就会被认定为违法。
如果你在试用期结束后，才以“试用期不合格”为由辞退，就会丧失法定辞退权，需按正式员工标准处理。
正确的做法是：必须在试用期内，依据【明确合法的录用条件】和【充分客观的考核证据】完成辞退程序。否则，你将面临【继续履行劳动合同】或【支付双倍赔偿金】的法律责任。
我们律师团队建议：如果你正面临试用期辞退纠纷，或者想制定合法的辞退方案，请提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。