试用60天社保能不交吗

试用60天社保能不交吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“试用期60天，单位说不用交社保，行不行？”答案是【不行】。法律明确规定，从你上班第一天开始，30天内单位就必须给你办社保。试用期也是劳动关系的一部分，单位不能拿“试用”当借口不交社保，这就像上班就得发工资一样，是硬规矩。

如果单位真不交，别慌，按这几步走：先收好劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位说不交社保的聊天记录或录音；然后找HR或负责人沟通，把法律规定摆出来；沟通没用，就去当地社保局或劳动监察大队投诉；再不行就申请劳动仲裁，要求单位补缴，还能索赔因断缴造成的损失，比如医保报不了的费用。社保断缴会影响你买房、看病，我们律师团队能帮你快速收集证据、启动维权。

有些特殊情况可以停缴，比如你自己主动离职，单位已经办好社保登记；或者单位因系统故障延迟缴费但立刻补了；或者你书面同意停缴且不违法。但别轻易信单位的“口头约定”，最好让律师帮你判断合不合法。

总之，试用60天单位不交社保就是违法，员工可以维权，停缴只有极少数特殊情况。社保一断，影响很大，我们山河律师事务所的专业律师能帮你固定证据、跟单位谈判、申请仲裁，让你少走弯路。欢迎咨询我们山河律师事务所。