产假后请假，社保到底该谁交？

产假后请假，社保到底该谁交？

张女士刚休完产假回到公司，因孩子生病需要再请一个月事假。她担心：这期间社保是不是要自己全额交？我们山河律师事务所经常遇到类似咨询，今天就来聊聊这个事。

我们律师团队首先要明确：产假后请假，社保谁交，关键看【劳动关系是否存续】。

如果劳动关系还在，比如单位没有解除合同、你只是正常请假，那么单位仍需按规定缴纳社保。你只需要承担个人部分，单位会代扣代缴。依据是《社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额缴纳社保费。

如果劳动关系已经终止，比如你主动离职、或被单位依法解除了合同，那单位就没有义务继续缴费。这时你需要以灵活就业身份自己缴纳全部费用，或者通过新单位参保。

缴费方式上，若单位继续缴费，你只需按月把个人部分转给单位统一代缴。若单位停止缴费，你就要去户籍地社保局办理个人参保，或者找到新单位后由新单位办理。

【特别注意】有一种情况你需要全额缴费：如果你和单位书面约定“请假期间社保全部由个人承担”，且不违反法律强制性规定，那就要按协议执行。但这类协议是否有效，我们建议先由律师审查。

如果单位拒绝缴费，你有三条路：第一，向当地社保局投诉，要求责令单位补缴；第二，申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担滞纳金；第三，仲裁不满意可向法院起诉，要求赔偿因未缴社保造成的损失，比如无法报销的医疗费。

总之，产假后请假，社保不是必须自己全交。劳动关系在，单位就得交；关系断了，才需自己扛。社保断缴会影响生育津贴和医保报销，千万别掉以轻心。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。