非因工受伤病假多久能辞退

非因工受伤病假多久能辞退

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：非因工受伤请病假，公司多久能辞退？这个问题要分两步看：先看医疗期，再看你能不能干活。

医疗期就像给你一段【保护期】，这期间公司不能辞退你。医疗期多长？看你工作年限，比如你工作不满10年、在本单位不满5年，医疗期是3个月；工作10年以上、本单位20年以上，医疗期最长24个月。医疗期内公司动手辞退，属于违法。

医疗期结束后，如果你干不了原工作，公司又给你换了别的岗位还是干不了，那公司可以辞退你。但必须提前30天书面通知，或者多付一个月工资。比如你以前是搬货的，现在腰伤了，公司安排你做文员你还干不了，就可以走这个程序。

如果公司在医疗期内直接辞退你，或者没给你安排新工作就辞退，或者没提前通知也没给钱，都属于【违法辞退】。违法辞退公司要赔双倍补偿金，比如你干了3年，赔6个月工资。

合法辞退也要给补偿：每干满一年赔一个月工资，比如你干了5年，赔5个月工资。但如果你自己伪造病假条，公司可以不赔钱。

总之，医疗期内公司不能动你；医疗期后你干不了活，公司可以走合法程序辞退，但要给补偿。违法辞退就要赔双倍。病假辞退这事挺复杂，医疗期怎么算、公司有没有违规，最好让专业律师看看。欢迎咨询我们山河律师事务所。