武汉劳务派遣退回的争议里，劳动者容易吃亏的地方在于把「退回」和「解除」混为一谈。判断退回是否合法，看的是用工单位拿出的事由能不能对上法定情形；退回之后没有安排新工作的，派遣公司仍须按不低于当地最低工资标准按月付钱；违法退回造成损害的，用工单位与派遣公司承担连带责任。
劳务派遣退回，指的是用工单位在派遣期间把被派遣劳动者送回劳务派遣单位、不再继续使用的安排。它不是解除劳动合同——劳动关系始终握在派遣公司手里，退回只是用工环节的中断。这两个环节分开看，赔偿路径才不会走错。
允许退回的一条线是劳动者自身原因。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有第三十九条（严重违纪等过错）或第四十条第一项、第二项（医疗期满不能从事工作、不能胜任工作）情形的，用工单位可以将其退回，派遣公司也可以据此解除劳动合同。这条线要求用工单位把过错证据固定扎实，空口认定不胜任站不住。
另一条线是用工单位自己的原因。《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）第十二条列了三种情形：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（客观情况重大变化、经济性裁员）；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。这条线里退回本身合法，但后续怎么对待劳动者另有规矩。企业想在源头减少这类争议，相关用工安排可以请武汉企业法律顾问一并把关。
两条线放在一起看，差别一目了然：
| 退回事由 | 法律依据 | 对劳动者的直接影响 |
|---|---|---|
| 严重违纪、不胜任等劳动者原因 | 劳动合同法第六十五条第二款 | 可退回，派遣公司可解除；过错解除无经济补偿 |
| 客观情况重大变化、经济性裁员等经营原因 | 暂行规定第十二条第一款 | 可退回；无工作期间按不低于当地最低工资标准按月付酬 |
| 用工单位破产、解散或派遣协议期满 | 暂行规定第十二条第一款 | 可退回；降低条件重新派遣的，劳动者有权拒绝 |
劳务派遣退回里有一条高压线要单独说。《暂行规定》第十三条明确，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条情形的——因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内、处于孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年——派遣期限届满前，用工单位不得以前述经营情形为由退回；派遣期限届满的，也要延续到相应情形消失才能退。
退回不等于失业。按《暂行规定》第十二条第二款，被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。武汉市区执行湖北省第一档每月2210元。武汉劳务派遣退回后的这笔钱是法定待遇，与有没有重新安排岗位无关，不少劳动者退回后一分没拿到，申请仲裁是可以追回来的。
劳务派遣退回之后的走向，第十五条定得很细：派遣公司重新派遣时维持或提高原合同条件，劳动者不同意的，公司可以解除合同并按第十七条支付经济补偿；降低条件的，劳动者不同意，公司不得解除。说白了，降薪换岗不是劳动者必须咽下的安排，不接受也不能被白辞退。
违法退回的代价写在《暂行规定》第二十四条：用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款执行——给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司若借此违法解除劳动合同，还要按第八十七条支付二倍赔偿金。武汉劳务派遣退回纠纷里，两条路径可以并行主张，责任主体一个都别漏。
判断武汉劳务派遣退回是否合法，关键在于两件事：退回事由是否落在法定情形之内，以及用工单位有没有拿出对应证据。徐玲莉律师认为，实务中败诉的用工单位大多不是不懂规则，而是退回通知上写的理由与实际证据对不上。
以下案例由徐玲莉律师团队整理评析：据湖北某中级人民法院2024年一起劳动争议二审判决（公开裁判文书），一名处于孕期的被派遣女职工被用工单位以不能胜任工作为由退回，派遣公司随即解除劳动合同。法院认定孕期女职工受劳动合同法第四十二条特殊保护，用工单位不得以第四十条第二项为由退回，支持了劳动者的赔偿主张。
另一起武汉某区人民法院审理的案件里，用工单位以项目无盈利、无岗位匹配为由将员工退回，却拿不出项目解散的证据；派遣公司未核实退工原因、未协商其他岗位，退回当日就解除了劳动合同。法院认定构成违法解除，判派遣公司按离职前月平均工资的二倍支付赔偿金三万余元。
武汉地区劳务派遣用工集中在制造业产线、物业后勤与部分单位辅助岗位。劳务派遣退回引发的仲裁，劳动者手里的核心证据包括派遣劳动合同、退回通知或工作交接记录、退回后的工资流水；武汉仲裁实务里，无工作期间报酬的主张只要证据齐全，获得支持并不困难。同类争议的仲裁要点，也可以参考武汉劳动仲裁律师的专题整理。
被退回后，建议按下面的顺序处理：
- 索要并保存退回的书面依据，弄清用工单位给出的具体事由；
- 核对自己的情形是否落在第四十二条特殊保护范围之内；
- 未被安排新工作的，书面催告派遣公司按最低工资标准支付报酬；
- 收到降低条件的重新派遣通知，明确表态是否同意并留下书面痕迹；
- 公司拒不支付或违法解除的，在一年仲裁时效内申请劳动仲裁；
- 主张连带责任的，把派遣公司与用工单位一并列为被申请人。
劳务派遣退回实务里的误区集中在三处。把退回直接当成解除，开口就要二倍赔偿金，结果合同还在，主张落了空；退回后不去报到也不留书面痕迹，被倒打一耙说成旷工；以为降条件的重新派遣只能接受，白白放弃拒绝权。每一步都留证据，比事后争吵管用。
问：被用工单位退回后没活干，工资谁发？
答：劳动关系还在派遣公司，无工作期间由它按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，武汉市区为每月2210元。退回不改变这层支付义务，不发可以申请仲裁。
问：用工单位说效益不好就退人，合法吗？
答：单凭一句效益不好不构成法定退回事由。用工单位须有客观情况重大变化或经济性裁员的实际情形并承担举证责任，拿不出证据的劳务派遣退回会被认定违法。
问：孕期被退回怎么办？
答：孕期属于法定不得退回的保护情形，派遣期限届满也要延续至哺乳期结束。可以主张恢复用工或按违法退回索赔，派遣公司与用工单位承担连带责任。
问：违法退回能拿到多少赔偿？
答：看走哪条路径。派遣公司违法解除的，按工作年限每满一年支付二个月工资标准的二倍赔偿金；退回造成其他损害的，可按连带责任主张实际损失，具体数额由仲裁与法院认定。
如果您正遭遇劳务派遣退回纠纷，建议尽早携带劳动合同、退回通知与工资流水，咨询山河东开律所徐玲莉律师团队，或通过武汉律师团队页面了解对接方式，避免错过一年仲裁时效。企业一方需要规范派遣用工与退回流程的，也可以让武汉企业法务服务提前介入。
本文为普法科普，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
