11月中旬离职，10月绩效能拿到吗

11月中旬离职，10月绩效能拿到吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：11月中旬离职，10月的绩效还能不能拿到？这个问题要看合同怎么写的、公司怎么规定的，还有你10月工作完成得怎么样。

如果合同里写“10月绩效在11月15日前发放”，而且没有说离职就不给，那你10月工作达标了，公司就得发。这就好比种地，你10月把地种好了，11月离开，收成还是你的。

如果公司规定“绩效要干满整月才发”，你11月中旬走只干了半个月，那10月的绩效可能按实际天数折算，剩下一半可能拿不到。这就像吃蛋糕，只吃了一块，另一块可能就不归你了。

我们律师团队建议你，先翻翻合同或公司制度，看看绩效怎么发的。然后准备好10月考勤、工作成果这些材料，写个书面申请给HR。如果公司找理由拖着不给，你可以出示合同条款，要求按约定办。

万一公司硬是不给，你可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁时效是一年。如果仲裁不行，还能去法院起诉。每一步都不难，关键是证据要留好。

欢迎咨询我们山河律师事务所，帮你理清合同、固定证据，让公司依法支付绩效。