员工在职写的代码、画的图，著作权归公司还是个人？
直接回答
为完成单位工作任务创作的作品属职务作品。一般职务作品，作者享有著作权，单位有权在其业务范围内优先使用；但主要是利用单位物质技术条件并由单位承担责任的工程设计图、计算机软件等，作者仅享有署名权，其他权利由单位享有。
一句话结论：员工在职产出不等于“归员工个人”。是否职务作品、权利归谁，要看是否完成任务、是否用单位资源，以及有无合同约定。
技术人员离职带走代码、设计师带走设计稿的纠纷很常见。
问什么是职务作品？
答公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品，是职务作品。认定关键：是否属职责范围、是否单位交付的任务。
问权利到底归谁？
答分两类：①一般职务作品——作者享有著作权，但单位有权在业务范围内优先使用，两年内未经单位同意不得许可第三人以相同方式使用；②特殊职务作品——主要是利用单位物质技术条件创作并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，作者仅享有署名权，其他权利由单位享有。
问怎么避免扯皮？
答在劳动合同或专项协议中明确职务成果归属、保密与交付义务；对核心软件、设计，建议办理著作权登记并将单位列为权利人。约定优先于法定。确权可经知识产权法律服务评估，或请律师团队把关，更多见法律知识库。
问离职后写的同类型作品归谁？
答若非在职责范围内、未利用单位资源、与单位业务无关，一般归个人；但若与原职务相关且利用了单位条件，可能引发归属争议。离职时明确成果清单可避免扯皮。
问委托开发的作品归谁？
答有约定从约定；无约定或约定不明的，著作权归受托人（开发方），委托人仅在约定范围内使用。企业委托开发务必书面约定权利归属与使用权。
问员工离职后写的同主题算侵占吗？
答若非职务、未用单位资源、与原业务无关，一般归个人；若利用单位条件或属原职务延续，可能争议。离职清清单可避扯皮。
问职务作品单位放弃权利归谁？
答单位可通过约定将权利授予员工，但应书面明确；否则法定归单位的职务作品，员工仅保留署名，使用须获单位同意。
问委托作品权属怎么定？
答有约定从约定，无约定则著作权归受托人，委托人仅在约定范围内使用；委托开发应事先约定权属与可使用范围避免扯皮。
问退休后一年内作品归谁？
答与原单位任务有关的职务作品，离职一年内完成的仍可能归单位；界限看是否属职责范围与利用单位资源。
关键要点
- 为工作任务创作属职务作品
- 一般作品作者享有著作权
- 单位有业务范围内优先使用权
- 特殊职务作品权利归单位
- 可合同约定权利归属
- 离职后权属仍按约定
法律依据
- 著作权法 职务作品规定
- 著作权法 计算机软件保护
- 劳动合同法 保密与成果
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