我们湖北山河律师事务所周叶律师团队，在长期从事知识产权法律服务过程中，发现【在职期间完成的发明创造归属问题】是引发企业与员工之间纠纷的高频争议点。本文将从法律规范、实务逻辑及风险防控三个维度，为您系统厘清该问题的法律边界。
【一、问题提出】
在职期间完成的发明创造，究竟是属于发明人个人，还是归属于用人单位？这一核心争议直接关系到专利权的归属、后续的实施收益以及发明人的报酬请求权。实践中，员工往往认为系个人智力劳动的成果，而单位则主张系利用单位资源完成，双方各执一词，极易引发诉讼。
【二、法律依据】
（一）《中华人民共和国专利法》第6条
该条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
（二）《中华人民共和国专利法实施细则》第12条
该条进一步明确：“专利法第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”
（三）《中华人民共和国专利法》第15条
该条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”
【三、深度分析】
（一）从立法目的看
《专利法》第6条的立法本意在于平衡单位与发明人之间的利益。单位提供了研发所需的资金、设备、技术资料等物质条件，发明人则贡献了智力劳动。法律将职务发明的专利权归属于单位，是为了激励单位持续投入研发资源，同时通过奖励和报酬制度保障发明人的合法权益，形成良性循环。
（二）从实务判例看
在(2020)最高法知民终XXX号案中，最高人民法院明确：判断是否构成“主要利用本单位的物质技术条件”，应综合考量单位提供的物质条件对完成发明创造所起的作用是否【关键且不可替代】。若员工仅使用单位的一般性办公设施（如电脑、网络），且该发明与本职工作无关，则不宜认定为职务发明。反之，若使用了单位专有的、不对外公开的技术资料或核心实验设备，则往往被认定为职务发明。
（三）从法律风险看
对于员工而言，若将职务发明擅自以个人名义申请专利，可能面临【专利权属纠纷】及【侵权赔偿】风险。单位有权请求法院确认专利权归其所有，并可主张员工承担相应的法律责任。
对于单位而言，若未能与员工签订明确的【知识产权归属协议】，或未建立完善的研发记录管理制度，一旦发生争议，将面临举证困难，甚至可能丧失对核心技术的控制权。
【四、实务操作指引】
（一）签订书面协议
建议单位与员工在入职时签订【知识产权归属协议】，明确约定在职期间及离职后1年内完成的与工作相关的发明创造，其知识产权归单位所有。
（二）建立研发记录制度
单位应要求研发人员详细记录【研发过程】，包括实验时间、使用设备、资金来源、技术资料来源等，并由专人归档保存，作为日后界定职务发明的重要证据。
（三）区分职务与非职务发明
员工若利用业余时间、使用个人设备、未接触单位核心技术资料完成的发明，应及时向单位【书面报备】，申请确认为非职务发明，避免后续争议。
（四）及时主张奖励报酬
职务发明被授权后，发明人有权依据《专利法》第15条及单位内部规章制度，向单位主张【奖励和报酬】。建议通过书面形式提出请求，并保留相关证据。
（五）争议解决路径
若双方对发明性质存在争议，可首先通过【协商】或【调解】解决；协商不成的，可向人民法院提起【专利权属纠纷诉讼】。诉讼中，举证责任一般由主张职务发明的一方（通常是单位）承担。
【律师提示】
我们湖北山河律师事务所周叶律师团队在该领域经验丰富，欢迎咨询。我们建议企业和研发人员均应高度重视知识产权归属的法律风险，通过制度建设和合同管理，从源头上减少纠纷。
【核心要点】
● 职务发明创造的认定核心在于“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”，二者满足其一即可。
● 职务发明创造的专利申请权及专利权归单位所有，但单位应对发明人给予奖励和合理报酬。
● 离职后1年内作出的与原单位工作任务相关的发明创造，仍可能被认定为职务发明。
● 员工使用个人资源、业余时间完成的发明，若与本职工作无关，应主动向单位书面报备，避免权属争议。
● 建议企业和员工均通过书面协议明确知识产权归属，并建立完善的研发记录与证据保存机制。
——来源：湖北山河律师事务所周叶律师团队·专利法律知识库
