请假3个月，公司要求自己交社保合法吗

山河动态 2026年6月11日 1

请假3个月，公司要求自己交社保合法吗

张女士因为身体原因向公司请了3个月病假，结果公司通知她：这期间的社保费用要她自己全额承担，包括单位应缴的部分。小王也遇到过类似情况，他请了长假回老家处理家事，公司同样要求他“自交社保”。很多朋友都困惑：公司这样做，到底合不合法？

我们山河律师事务所经常接到这类咨询。首先，需要明确一个核心原则：只要劳动关系没有解除，公司就必须依法为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额缴纳社保费，单位部分由公司承担，个人部分由公司代扣代缴。所以，【一般情况下，公司要求员工自交全部社保是不合法的】。

那么，有没有特殊情况呢？有的。如果员工和公司【事先签订了书面协议】，明确约定请假期间社保费用由员工全额承担，且员工是知情、自愿的，不违反法律强制性规定，那么可以按约定执行。但请注意，这种约定不能排除员工的基本权益，比如医疗、养老的缴费资格。

请假3个月的社保怎么交才正确？我们建议：第一步，确认劳动关系是否存续；第二步，明确费用分担——单位部分公司出，个人部分从员工工资中代扣；第三步，公司以请假前工资或当地最低标准为基数，按月完成申报缴费；第四步，员工保留缴费凭证，可通过社保官网查询。

如果公司直接拒缴社保，那就是违法行为。员工可以向社保行政部门投诉，要求责令补缴；若因此导致无法享受医保、生育等待遇，还可以通过劳动仲裁主张赔偿。公司还可能面临罚款。

最后，我们山河律师事务所提醒您：遇到公司要求自交社保的情况，不要轻易妥协。先看是否有书面约定，没有的话，公司无权转嫁单位应缴部分。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。