试用期离职能拿保底工资吗

山河动态 2026年6月11日 1

试用期离职能拿保底工资吗

小王刚入职一家公司两周，觉得岗位不合适决定离职，心里犯嘀咕：这半个月的保底工资还能拿到吗？张女士试用期旷工3天后被公司辞退，公司拒发当月工资，她想知道自己还有没有权利要回这笔钱。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就来聊聊试用期离职后能否领取保底工资。

首先，试用期离职是否能领保底工资，关键看劳动者是否【提供了正常劳动】。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。只要劳动者正常出勤、完成基本工作，就有权拿到对应报酬。

【能领取的情况】包括：小王正常上班两周，公司就应按实际劳动天数结算保底工资，不能以试用期为由拒付。

【无法领取的例外】包括：张女士无故旷工、严重违反公司规章制度，且公司制度已公示，这种情况下公司有权不支付旷工期间的工资。

如果被克扣工资，可以按以下步骤维权：
第一步，与公司协商，要求按实际劳动天数结算；
第二步，向当地劳动监察部门投诉；
第三步，申请劳动仲裁；
第四步，委托律师代理仲裁或诉讼。

【注意】申请劳动仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总之，试用期离职能否领保底工资，核心在于【是否提供了正常劳动】。正常劳动就有权领取；未提供正常劳动或违反制度，可能无法领取。如果您的保底工资被克扣，不要忍气吞声，我们山河律师事务所可帮您审核合同条款、收集证据、制定维权方案。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。