试用期满工资没变怎么办

试用期满工资没变怎么办

张女士刚满试用期，却发现工资还是和之前一样。她心里犯嘀咕：“说好转正就涨薪，怎么没动静了？”其实，像小王、张女士这样的情况并不少见，关键在于看清合同和法律规定。

我们山河律师事务所经常接到这类咨询。试用期满工资没变，首先要看劳动合同里有没有【明确约定转正后的工资数额】。如果合同写了转正后月薪8000元，公司却一直发6000元，这就属于违约，公司必须补足差额。

如果合同里没写转正工资，那就要看试用期工资是否合法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。只要符合这个标准，公司不涨薪也不违法。

还有一种情况是公司单方面降薪，比如试用期发5000元，转正后却降到4500元。这明显低于法定标准，属于违法，公司必须恢复原工资或补足差额。

遇到这类问题，建议先和公司【书面沟通】，比如发邮件或微信记录，明确提出涨薪要求，引用法律条款。如果协商不成，可以收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意，仲裁时效是1年，别拖太久。

总之，试用期满工资没变，是否违法取决于合同约定和工资标准。如果合同有约定或公司单方面降薪，都可以依法维权。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们会帮您分析合同、计算差额，指导收集证据，直至代理仲裁或诉讼，全力保障您的合法权益。