年薪43万追索案：高管年终奖与违法解除赔偿全攻略

山河动态 2026年6月10日 2

年薪43万追索案：高管年终奖与违法解除赔偿全攻略

张女士是一家科技公司的销售总监，年薪近60万，其中年终奖占比不小。去年底，公司突然以“考核不达标”为由将她调岗至一线销售，她拒绝后，竟收到《解除劳动合同通知》。她找到我们山河律师事务所时，情绪激动地说：“公司说年终奖不是工资，连赔偿金都不愿按实际收入算，我该怎么办？”

我们律师团队接手后，发现这起案件的核心在于两个关键问题：调岗是否合法，以及年终奖是否属于工资。刘先生（化名）的案情与张女士类似，他2017年入职某科技公司任城市总经理，月薪2万。2024年，公司以连续两个季度绩效考核为C为由，将他从管理岗调至一线销售岗。他拒绝调岗并继续在原岗位打卡，公司却以“严重违反规章制度”为由将其辞退。

首先，关于调岗的合法性。我们律师团队指出，调岗属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致或具备充分合理性。本案中，公司以未经刘先生确认的考核结果为依据，且将管理岗直接调为销售岗，工作性质根本改变，明显不合理。法院最终认定调岗不合法。

其次，关于年终奖的工资属性。公司辩称年终奖是“奖励”而非工资，但我们通过提交历年收入记录和薪酬制度文件，证明年终奖已成为刘先生年度薪酬的固定组成部分。因此，在计算离职前12个月平均工资时，年终奖应按年度分摊计入，这直接拉高了违法解除赔偿金的基数。

最终，北京市朝阳区人民法院判决公司支付刘先生2024年7月至12月的工资差额92638.30元，以及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁、一审、二审全面胜诉，总金额超过43万元。

【重要】高管维权时，务必注意三点：一是保留考核结果确认文件，避免公司单方认定；二是年终奖若能证明为固定发放，可计入赔偿金计算基数；三是调岗若不合理，坚决拒绝并保留书面证据。

如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队将为您提供专业、精准的法律支持。