工作十五年快退休，公司能随意调岗降薪吗？

山河动态 2026年6月10日 1

我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：快退休的老员工，突然被公司通知调岗降薪，心里肯定很慌。别急，我们帮您把这件事说清楚。

首先，公司能不能调岗降薪，要看【有没有法律依据】。比如，双方都同意，那当然可以；或者您确实不能胜任当前工作，公司培训后您还是做不好，那也可以调整。但要是公司自己经营变化，没跟您商量就强制降薪，那是不行的。

如果您遇到这种情况，第一步是【保存好证据】。比如劳动合同、调岗通知、工资单、聊天记录，这些都很重要。然后，我们建议您先书面跟公司沟通，要求说明理由。如果谈不拢，可以申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或赔偿。

调岗降薪也有【合法的情况】。比如公司业务调整，跟您协商后您同意去新岗位，薪资也合理；或者您连续几个月考核不达标，培训后还是不行，公司依法调整。但公司必须按规矩来，不能乱来。

如果公司违法调岗降薪，导致您不得不辞职，或者直接开除您，那您是有权拿【经济补偿】的。工作十五年，补偿金按工龄算，也是一笔不小的数目。

遇到这种事，别一个人扛着。我们律师团队能帮您判断公司有没有违法，帮您梳理证据，制定谈判或仲裁方案。欢迎咨询我们山河律师事务所。