工作八年没签合同没社保，能拿到赔偿吗
我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：工作八年，公司没签劳动合同，也没给交社保，这种情况能要赔偿吗？简单说，【可以】，但关键看您怎么做。
首先，【双倍工资】这块可能拿不到了。法律规定，超过一年没签合同，就自动视为签了无固定期限合同，但双倍工资的追诉期只有一年，八年前的事已经过期了。
但【社保】和【经济补偿】还有机会。您可以要求公司补缴八年的社保，社保局会责令公司补上，还要加收滞纳金。如果您因为公司没交社保而辞职，根据《劳动合同法》，公司还要给您【8个月工资】的经济补偿。
怎么操作呢？第一步，先和公司协商，要求补缴社保、签合同、给补偿。记得收集工资流水、考勤记录这些能证明您在这工作的证据。第二步，如果公司不配合，就去社保部门投诉，他们会责令公司补缴，逾期不缴还会罚款。第三步，协商和投诉都解决不了，就去劳动仲裁，要求经济补偿和社保补缴。最后，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
当然，也有【难获赔】的情况。比如：您知道权利被侵害后超过一年才去仲裁，公司已经注销或破产，或者您【自愿放弃过社保】并签了书面承诺，以及您其实是【非全日制用工】（每周工作不超过24小时）。这些情况会影响赔偿。
社保能补缴吗？【可以】。根据《社会保险法》，公司必须补缴。但要注意，不同地区对补缴年限有限制，比如有些地方只能补最近两年的，超过部分要通过法院解决。您需要提供劳动合同、工资记录等证明您干了八年的材料。如果公司不配合，我们可以帮您向社保部门投诉，甚至提起行政诉讼。
总之，八年没签合同没交社保，您可以拿到【8个月工资的补偿】和【社保补缴】，但双倍工资因为时间太久拿不到了。时间很关键，一旦超过一年，补偿机会就没了。欢迎咨询我们山河律师事务所，我们会帮您梳理证据、计算金额、走仲裁或诉讼，全力帮您维权。
