工作中受伤，如何认定工伤和拿到赔偿

山河动态 2026年6月10日 2

工作中受伤，如何认定工伤和拿到赔偿

我们山河律师事务所经常遇到工伤朋友问：在车间干活摔伤了，公司不管该怎么办？其实，工伤这事就像【走楼梯】，第一步是【认定工伤】，第二步是【拿赔偿】。只要走对了路，权益就能保住。

我们律师团队帮过一位郑大哥，他在车间6米高的行车吊上检修时摔下来，全身多处骨折、脾破裂，最后鉴定为六级伤残。我们全程帮他申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终拿到了医疗费、工资、伤残补助金等一共56万多元。这个案子说明，工伤认定和赔偿都是有章可循的。

哪些情况算工伤？简单说，只要是在工作时间和工作场所内，因为干活受伤的，基本都算。比如上班时被机器伤到、上下班路上遇到非自己主要责任的交通事故、得了职业病，这些都属于工伤范围。

申请工伤认定别怕麻烦。公司应该在出事30天内去人社局申请。如果公司不申请，您自己或家人可以在一年内去申请。需要准备：工伤认定申请表、能证明您和公司有劳动关系的材料、医院的诊断证明。人社局一般60天内会出结果。

受伤后需要停工治疗的，这叫【停工留薪期】。这段时间里，您的工资福利待遇不变，由公司按月发。一般不超过12个月，伤情严重的可以延长。我们帮郑大哥争取到了12个月的停工留薪期。

等伤情稳定了，还要做【劳动能力鉴定】，确定伤残等级（一级到十级）。等级不同，赔偿也不一样。一级到四级伤残，可以退出岗位领伤残津贴；五级到六级，公司安排不了工作也要按月发津贴；七级到十级，合同到期或您主动离职，能拿到一次性工伤医疗补助金和就业补助金。我们帮许大哥争取到了一次性就业补助金88308元。

如果您在工作中受了伤，一定不要拖，尽快去申请工伤认定。欢迎咨询我们山河律师事务所。