工伤维权三步走：从确认关系到拿到赔偿款

山河动态 2026年6月10日 2

工伤维权三步走：从确认关系到拿到赔偿款

我们山河律师事务所经常遇到这样的朋友：在工地、车间或配送途中受了伤，身心已经很难受了，可单位却翻脸不认人，说“我们没签合同，你不是我们的人”。别慌，这就像盖房子要先打地基一样，工伤维权的第一步，就是【确认劳动关系】。

没有劳动合同怎么办？我们律师团队教您一个办法：把工资流水、微信转账记录、工牌、考勤卡、工作群聊天记录、工友证言等证据收集起来。这些就像拼图，拼在一起就能证明您和单位之间存在事实劳动关系。我们曾帮一位当事人，就是用银行流水和工作聊天记录，成功让仲裁委员会认定了劳动关系，为后续维权扫清了障碍。

劳动关系确认后，下一步是【工伤认定】和【劳动能力鉴定】。您要在受伤后一年内，向当地人社局提交申请。即使单位不配合，您自己也可以去申请。拿到工伤认定书后，等伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级——这直接决定了您能拿到多少赔偿款。

赔偿款包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。我们律师团队会根据单位的情况，帮您选择最合适的方案：如果单位有钱却故意拖延，我们就果断走法律程序；如果单位确实困难，我们也会争取调解，让您尽快拿到赔偿款。欢迎咨询我们山河律师事务所。