工伤工资1500离职，能拿补偿吗？

山河动态 2026年6月10日 1

工伤工资1500离职，能拿补偿吗？

我们山河律师事务所提醒您：工伤工资1500元离职是否有补偿，关键看【伤残等级】和【离职原因】，很多人因此吃了大亏。下面帮您逐一拆解法律陷阱。

如果你只是主动辞职，且单位没有过错，那么【一般拿不到经济补偿】。但如果你被鉴定为五至十级伤残，就可以要求【一次性医疗补助金】和【一次性伤残就业补助金】——前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

如果你是因为单位存在【未缴社保】【未及时支付工伤待遇】等违法行为被迫辞职，那么就可以主张【经济补偿金】。计算方式是：工作每满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算，包含1500元基数）。

如果你是一至四级伤残，法律规定【保留劳动关系】，不建议主动离职，否则会失去伤残津贴等长期保障。

申请补偿的流程需要注意：先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再向社保机构申请一次性医疗补助金，同时向单位索要就业补助金。如果单位拖延，你可以申请劳动仲裁，并保留好工资流水、社保记录等证据。

如果你是轻微伤、未达到伤残等级，或者单位已依法支付全部工伤待遇，那么【主动辞职后一般无额外补偿】。

计算标准上，例如七级伤残的一次性伤残补助金为1500元×13个月=19500元；各省对一次性医疗和就业补助金的标准不同，需要具体核算。

工伤离职涉及多个法律环节，一旦操作不当，可能损失数万元补偿。建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。