工伤九级未取钢板，单位能终止合同吗

山河动态 2026年6月10日 2

工伤九级未取钢板，单位能终止合同吗

我们山河律师事务所经常遇到工伤职工问：九级伤残，钢板还没取，单位能说不续签合同吗？这个问题要看具体情况，我们来帮您拆解清楚。

首先，如果钢板没取，治疗还没结束，那您就处于停工留薪期。根据法律规定，这个期间单位【不得】解除或终止劳动合同，必须把合同延续到您治疗结束。简单说，治疗没完，单位不能赶人。

其次，如果合同到期了，钢板也取出来了，治疗终结了，那单位可以不再续签。但注意，单位必须支付【一次性伤残就业补助金】和【一次性工伤医疗补助金】，这是法律规定的义务，一分不能少。

最后，如果合同还没到期，您也没有严重违纪（比如旷工、故意损坏设备），单位就无权单方解除合同。哪怕钢板没取，只要您能正常工作，单位就不能随便辞退。

如果单位在您治疗没结束就终止合同，或者不支付法定补助金，这就属于违法终止。违法终止的话，单位需要支付【赔偿金】，也就是经济补偿的两倍。比如您工作3年半，正常补偿是3.5个月工资，违法就要赔7个月工资。

单位如果合法终止（比如合同到期且治疗结束），也需要履行义务：按工作年限支付经济补偿；支付一次性伤残就业补助金；提前30天书面通知并协助您申领工伤保险待遇。

还有一种情况：合同到期时钢板还没取，治疗要到半年后才结束。这时单位必须把合同自动延续到治疗终结，不能因为时间重叠就违法终止。

您是否正在治疗阶段？工作年限多长？我们律师团队能帮您准确计算补助总额，避免单位少付漏付。欢迎咨询我们山河律师事务所。