完全丧失劳动能力，公司能开除吗

山河动态 2026年6月10日 1

完全丧失劳动能力，公司能开除吗

我们山河律师事务所为您解答完全丧失劳动能力后，公司能否解除劳动关系的法律问题。

Q：我因工伤导致完全丧失劳动能力，公司可以开除我吗？
A：不可以。根据《工伤保险条例》，如果您被鉴定为一至四级伤残，公司【不得解除劳动合同】，必须保留劳动关系，并按月支付伤残津贴。我们律师团队提醒，这是法律对工伤职工的特殊保护。

Q：我因患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法工作，公司能开除吗？
A：可以，但需符合法定程序。医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司可依法辞退。但必须：提前30日书面通知或支付1个月代通知金；按您的工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。我们建议您先确认医疗期是否合规。

Q：公司违法开除我，我能获得哪些补偿？
A：如果公司违法解除劳动合同，您可以主张：经济补偿金（按工作年限计算）；医疗补助费（通常为6个月工资）；代通知金、未结清工资及社保补缴等。我们律师团队可帮您核算具体金额，并申请劳动仲裁撤销开除决定。

Q：我在医疗期内，公司能开除我吗？
A：不能。无论是因工还是非因工负伤，只要您在法定医疗期内，公司【不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同】。如果您被违法开除，我们可协助您固定医疗期证据，追回全部损失。

欢迎咨询我们山河律师事务所，专业律师将为您提供定制化维权方案。