劳动用工合规是企业稳健经营的底线。一份系统、落地的自查表，能帮助企业快速识别从招聘到离职全流程的风险盲区。本文整理50个核心风险点，依据《劳动合同法》《社会保险法》等现行有效法律法规，供企业HR、法务及管理者逐项对照。 企业劳动用工50个风险点自查表 序号风险点风险描述与法律后果合规建议与自查要…
收藏！企业劳动用工合规自查指南
招聘环节合规自查 Q1：未核实学历及工作经历真实性即录用，后续发现造假怎么办？ A：根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以请求确认劳动合同无效，或据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是企业在招聘时已明确将学历、经历…
