一句话结论：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳；未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期不缴的可加收滞纳金。 需要提醒：社保“补缴”与“赔偿”是两条不同的路，很多人因为诉求写错而被驳回。 问：公司不交社保，我能直接去仲裁要求补…
社保税务征收时代已至：企业社保合规，没有侥幸空间
2026年，中国社保合规监管迎来历史性拐点。自2018年社保费划归税务部门统一征收以来，金税四期系统已全面打通税务、人社、银行、工商、公安等11个部门的数据通道。2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行，社保费检查全面套用税收执法的程序和标准。这意味着，企业过去靠“最低基数申报”“工资拆分”“私户发…
社保缴费基数不实，员工能主张经济补偿吗？
实务中大量劳动者发现用人单位社保缴费基数低于实际工资标准，便依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定提出被迫解除，主张解除劳动合同的经济补偿，司法实践中存在三种裁判观点，地域差异较大，若劳动者贸然解除，可能会面临败诉风险。 意见一：不支持经济补偿（主流观点） （一）裁判逻辑：…
企业哪些钱必须赔，哪些由社保基金承担
很多武汉企业遇到员工工作受伤，经常搞不清楚：哪些赔偿是工伤保险基金出，哪些必须由公司自行承担；没有买工伤保险会是什么后果；私了协议能不能彻底了结工伤纠纷。不少企业盲目和员工私了，要么赔多造成损失，要么协议无效后续被员工仲裁再次索赔。 深耕武汉劳动工伤领域的徐玲莉律师，结合武汉洪山、光谷、武昌等仲…
