职工病假期间工资怎么算
我们山河律师事务所为您解答病假工资常见法律问题：
Q：职工请病假，单位必须发工资吗？
A：是的。在规定的医疗期内，单位必须依法支付病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。劳动合同中约定“病假不发工资”的条款因违反法律强制性规定而无效，单位仍需支付。
Q：病假工资怎么计算？能拿多少钱？
A：病假工资按以下方式计算：
- 计算基数：有集体合同约定的按较高标准执行；无约定的，按本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：连续休假6个月以内的，根据工龄按比例支付；超过6个月的，按疾病救济费标准支付。
- 保底标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
【注意】您的工龄不同，病假工资比例也不同，我们律师团队可帮您核算准确金额。
Q：病假超过医疗期，还有工资吗？
A：分两种情况：
- 连续病假超过医疗期，单位无需支付病假工资，但双方可协商补偿。
- 超医疗期且未协商，职工仍无法工作的，单位可依法解除劳动关系（需支付经济补偿），此时不支付病假工资。
【重要】超医疗期病假争议的核心是判断是否仍在医疗期内，我们律师团队能帮您准确判断，争取应得的病假工资。
Q：单位不发病假工资，我该怎么办？
A：按以下步骤维权：
- 协商：准备好病假证明、工资条等材料，与单位沟通法律依据。
- 投诉：协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 仲裁：投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 起诉：仲裁后不服，可向法院起诉。
【提醒】病假工资争议拖得越久越被动，我们律师团队可代发律师函、代理谈判诉讼，大幅提高维权成功率。
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