业绩未达标扣底薪合法吗

业绩未达标扣底薪合法吗

我们山河律师事务所经常遇到客户问：业绩没完成，公司扣底薪，这到底合不合法？其实，这个问题要看三个关键点：合同有没有约定、制度合不合法、扣完后工资有没有低于最低工资标准。

如果合同里没写可以扣底薪，或者扣完底薪后你的工资比当地最低工资还低，那公司这么做就是违法的。比如，公司直接把你底薪全扣光，这肯定不行。

但假如合同里明确写了“基本工资”和“绩效工资”是分开的，业绩不好只扣绩效部分，而且扣完后工资还在最低工资以上，同时公司制度也经过民主程序公示过，那扣底薪就是合法的。就像我们常说的：【底薪是“保底饭”，绩效是“奖励菜”】，菜没做好可以扣菜，但不能把饭也端走。

如果公司违法扣了你的底薪，怎么办？第一步，先和公司沟通，要求他们拿出扣薪的依据。第二步，可以到当地人社局劳动监察大队投诉。第三步，申请劳动仲裁，要求公司补发工资。最后，如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

维权时证据特别重要，比如【劳动合同、工资流水、公司制度文件】这些都得留好。我们律师团队可以帮你快速调取这些证据，算清楚合法扣薪的上限，制定最合适的维权方案。

业绩未达标扣底薪是否合法，关键看合同和制度是否合规。如果你拿不准，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮你一一理清。