领导打人还手被开除合理吗

领导打人还手被开除合理吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：领导先动手，我还手了，结果我俩都被公司开除，这合理吗？其实，这事得看具体情况。

如果双方打架严重违反了公司规定，比如造成了重伤或重大损失，而且公司制度是合法有效的，那开除双方可能合理。但如果您只是正当防卫，比如领导先动手，您轻轻挡了一下，公司只开除您，那可能就不合法了。

遇到领导动手，记住三步：先保护自己，再留证据，最后依法维权。赶紧让同事帮忙录像，或者去医院开诊断证明，这些都是【重要】证据。

先向公司工会或HR反映，要求他们调查。如果他们不管，就去劳动监察部门投诉。如果领导持续打您，您还手可能属于正当防卫，法律上是不受处罚的。

如果公司开除您不合法，比如规章制度没经过员工讨论，或者没给您解释机会就直接开除，那您可以索赔。公司得按您的工作年限，支付双倍经济补偿金。

欢迎咨询我们山河律师事务所，我们可以帮您分析证据，指导您维权。