两年没签合同没社保，能拿多少赔偿？

两年没签合同没社保，能拿多少赔偿？

张女士最近很焦虑，在一家公司干了两年，既没签劳动合同也没买社保，她想知道自己到底能争取到多少赔偿。我们山河律师事务所经常遇到类似情况，今天就用一个真实故事线，帮您理清维权思路。

小王入职一家小公司两年，老板一直没提签合同，也没给他缴社保。离职后，小王找到我们律师团队咨询。我们告诉他，根据法律规定，他可以主张三部分赔偿：第一，未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条，最多可拿11个月双倍工资差额，但注意工作满一年后视为无固定期限合同，超出一年的部分不能再要；第二，因未缴社保主动解除合同的经济补偿，根据第四十六条，工作两年可拿2个月工资；第三，要求补缴社保，如果因没社保导致医疗费无法报销等实际损失，也能索赔。

维权步骤也很清晰：先收集工资流水、工作证等证据，和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；再不行，申请劳动仲裁，注意要在知道权利被侵害起一年内提出；仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

不过有特殊情况需要【注意】：双倍工资受一年仲裁时效限制，如果入职两年才主张，可能已经过期，拿不到11个月差额；另外，社保损失必须实际发生，比如有医疗单据证明；如果公司还有其他违法问题，比如拖欠工资，可以一并主张，但要分开举证。

总之，两年没签合同没社保，您能争取的包括：11个月双倍工资差额（时效内）、2个月经济补偿、社保补缴及实际损失。即便时效过了，仍可主张经济补偿和损失赔偿。但维权过程复杂，证据准备和时效把控是关键。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，律师团队将帮您梳理证据链、判断时效、制定最优方案。