绩效奖励算不算绩效工资？关键看这几点

绩效奖励算不算绩效工资？关键看这几点

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：绩效奖励到底算不算劳动合同法里的绩效工资？这个问题，咱们可以通俗地理解——【绩效奖励】就像【按劳分配的奖金】，通常属于绩效工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资里本来就包含奖金，而绩效奖励正是基于你工作表现发放的奖金，所以一般就在工资范围内。

如何判断你的绩效奖励算不算绩效工资？主要看三点：第一，是不是根据你的考核结果发的，比如销售岗完成指标后拿的奖励，直接挂钩业绩，那就是绩效工资；第二，是不是工资总额里的奖金部分，因为奖金本身就是工资的一部分；第三，劳动合同里有没有写清楚“绩效工资按季度发”这类条款，即使没写“绩效奖励”四个字，实质也算。如果你拿不准，我们律师团队可以帮你核对合同和证据，快速找到突破口。

但也有几种特殊情况，绩效奖励【不属于】绩效工资：比如公司逢年过节发的“文明奖”或“节日补贴”，跟你的日常业绩没关，这算福利，不算绩效工资；再比如你跟公司签的是合作协议、按项目分成，不是劳动合同，那这笔钱是合作报酬，也不是绩效工资；还有股东分红、非岗位考核的提成，同样不算。如果你不确定自己属于哪种情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮你分析是劳动关系还是合作关系。

如果你的绩效奖励属于绩效工资但公司没发，维权有四个步骤：第一步，先跟公司协商，写书面申请说明考核结果和未发明细；第二步，去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考核记录和工资条；第三步，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金；第四步，如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。总之，别拖，越早行动越有利。欢迎咨询我们山河律师事务所。