合同期满重签能否要回工龄工资
我们山河律师事务所为您解答：合同期满重签时，能否要回工龄工资，关键在于用人单位是否降低续签条件或主动不续签。以下是您最关心的几个问题：
Q：单位维持原条件续签，我不同意，能要回工龄工资吗？
A：不能。如果用人单位【维持或提高】原合同条件（如工资、岗位不变），而您拒绝续签，则无法主张工龄工资。例如，原工资5000元，新合同仍为5000元，您拒签后，单位无需支付经济补偿。
Q：单位主动不续签，我能拿到工龄工资吗？
A：可以。单位主动提出不续签，无论您是否同意，都需依法支付经济补偿。补偿标准为：每工作满一年，支付一个月工资。例如，工作3年、月薪6000元，可要求补偿【18000元】。
Q：单位降低条件续签，我拒签后能要回工龄工资吗？
A：可以。如果单位降低条件（如原工资8000元降至7000元），您拒绝续签，有权要求单位按工作年限支付经济补偿。建议您保存原合同、降薪通知等证据，必要时申请劳动仲裁。
Q：被拒付工龄工资，我该怎么维权？
A：建议按以下步骤操作：首先与单位协商，出示《劳动合同法》第四十六条等依据；其次收集原合同、工资流水等关键证据；然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为一年）；若对结果不服，可向法院起诉。我们律师团队可协助您固定证据、制定策略，高效争取权益。
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