公司因高血压开除员工合法吗

公司因高血压开除员工合法吗

我们山河律师事务所指出，公司能否以员工血压高为由解除劳动合同，核心争议在于员工是否【不能胜任工作】或【属于岗位禁忌】，以及公司是否履行了法定程序。以下结合具体法条逐层分析：

第一，依据《劳动合同法》第四十条，若员工血压高但能胜任原工作，或公司未履行【医疗期处理】和【调岗】程序，单方开除属于违法解除。员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

第二，特殊岗位如高空作业、飞行驾驶等，若高血压属于该岗位法定禁忌，且公司先安排调岗后员工仍无法胜任，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

第三，员工利用高血压长期泡病假但无真实医疗证明，或因血压问题造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条按严重违纪解除，无需支付补偿。

第四，若公司违法开除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张【经济补偿标准的两倍】作为赔偿金。维权途径包括协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

我们律师团队提醒：公司是否合法解除，关键看是否完成【医疗期评估】和【调岗程序】。山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。