公司以“不能胜任”辞退员工，获赔20万

公司以“不能胜任”辞退员工，获赔20万

我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司一句“你不能胜任工作”就把人辞退了，这合法吗？其实，【注意】“不能胜任”不等于公司可以随便辞人。法律要求公司必须拿出证据，证明员工确实不行，而且还要先培训或调岗。

最近我们律师团队代理了一个案子，当事人被公司以绩效考核C级为由辞退。但这家公司自己的规定都写着C级是“基本达成目标要求”——这反而证明了员工是合格的。我们抓住这一点，指出公司既没有明确的考核标准，也没有证明培训后仍不合格。最终法院认定公司违法解除，判决赔偿20.6万元，还支持了5000元律师费。

这个案子告诉我们三点：第一，公司说你不胜任，必须拿出白纸黑字的考核标准和培训记录；第二，绩效考核差一点不代表法律上的“不能胜任”；第三，【重要】一定要保留好考核结果、解除通知等证据。如果您也遇到类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们来帮您分析维权路径。