公司受工伤不赔该找哪个部门

公司受工伤不赔该找哪个部门

我们山河律师事务所提示，工伤赔偿争议的关键在于确定责任主体与维权路径。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向当地人社局申请工伤认定；若单位不申请，职工本人可在一年内自行申请。我们律师团队将逐条解析如下：

1. 人社局（工伤认定）：依据《工伤保险条例》第十七条，人社局负责受理工伤认定申请。若公司不配合，职工可自行提交材料，人社局有权调查并责令公司履行义务。

2. 劳动监察部门：依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察部门可查处公司拒赔行为。职工需携带工伤认定决定书、医疗记录等材料投诉，要求限期整改。

3. 工会组织：依据《工会法》第二十二条，工会可代表职工与公司协商，督促支付赔偿。工会介入能有效缓解对立，快速启动谈判。

4. 劳动争议仲裁委员会：依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是诉讼前置程序。职工需提交仲裁申请书、劳动合同、医疗凭证等证据，仲裁裁决具有法律效力。

5. 人民法院：依据《工伤保险条例》第五十四条，对仲裁结果不服或在15日内可起诉至法院。法院判决后，可申请强制执行公司财产。

【注意】若公司未依法缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第三十三条，所有赔偿责任由公司全额承担。我们律师团队提醒，公司拒不申请认定或支付法定待遇（如医疗费、停工留薪期工资）均属违法。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。