个体户员工没签合同就离职，工资还得给吗

个体户员工没签合同就离职，工资还得给吗

我们山河律师事务所经常遇到个体户老板问：员工没签合同就跑了，这工资还要不要给？答案是：只要员工实际干了活，不管签没签合同，工资都必须按实际出勤天数结算。法律上，个体户也属于用人单位，员工的劳动报酬受保护，就像你请人搬了货，哪怕没写纸条，也得付工钱。

如果员工工作超过1个月还没签合同，个体户不仅要付正常工资，还可能要多付一笔【双倍工资差额】。比如员工干了8个月，月薪3000元，正常工资是24000元，另外从第2个月到离职前，还要再补7个月工资差额共21000元。这笔钱是法律对不签合同的惩罚，和正常工资是两码事。

当然，也有例外：如果员工突然离职给你造成了直接经济损失，比如店铺停业、客户流失，你可以要求赔偿，但必须能拿出证据证明损失金额和因果关系。不过，这也不能成为不付正常工资的理由，该给的工钱一分不能少。

员工离职时还能主张哪些赔偿？除了双倍工资差额，如果员工因没签合同被迫辞职，可以按工作年限要经济补偿；如果个体户无故辞退员工，还要赔双倍赔偿金。赔偿项目多、计算复杂，很容易算错或漏算。

遇到这类工资纠纷，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们会帮你精准核算、高效维权。