高管违纪被解雇，公司为何反赔52万？

高管违纪被解雇，公司为何反赔52万？

我们山河律师事务所想跟你聊聊一个真实案子：有个高管违纪被公司开掉，公司本以为理直气壮，结果一审被判赔偿79万，二审改判后还得赔52万。这到底怎么回事？其实，解雇高管就像拆一颗定时炸弹——程序一乱、证据一漏，炸弹就会炸回自己身上。

这个案子里，高管黄某1996年入职，后来跳槽到新公司当管理干部，还兼了工会主席。公司说他休假不干活、不交接，直接开除。但法院发现，公司没拿出足够证据，比如他“偷东西”或“造成大损失”，所以认定解雇违法。

我们律师团队在二审时，没死磕解雇本身对不对，而是把焦点放在赔偿金怎么算上。比如，黄某的月工资里包含半年奖和年终奖，加起来实际月薪是25383元，比一审认定的20300元高。为啥要算高？因为法律规定，月薪超过当地平均工资三倍（江门是22056元），赔偿金就得按三倍封顶，工作年限最多算12年。结果，赔偿从79万降到了52万。

这个案子告诉我们，解雇高管时，【证据要扎实】、【程序要合规】、【赔偿金计算要精准】，少一步都可能赔大钱。欢迎咨询我们山河律师事务所，帮你把风险降到最低。